Realokasi kebutuhan pegawai sebagai sumber daya aparatur dalam perspektif otonomi daerah di kabupaten Sarolangun

dra. hj. erna r. andril, m.ed; dr.senen machmaud, m.si.; johni najwan, sh, mh, ph.d.;

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi mengenai sumber daya aparatur yang tersedia berdasarkan struktur organisasi (kepangkatan/golongan, eselonering, dan diklat penjenjangan karir) dan pegawai non eselon (staf di Pemerintah Kabupaten Sarolangun, apakah kebutuhan sumber daya saparatur pejabat struktural berdasarkan struktur organisasi (eselonering, kepangkatan/golongan, diklat penjenjangan) telah terpenuhi? dan apakah pegawai non eselon (staf) berdasarkan beban kerja (tugas pokok dan fungsi, dan pendidikan minimal), sebagai bahan rekomendasi tentang kebutuhan riil pejabat struktural dan non eselon (staf) di Pemerintah Kabupaten Sarolangun juga telah terpenuhi?. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan mengambil data primer melalui teknik wawancara dan data sekundeer pada seluruh dinas instansi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sarolangun. Data yang diambil adalah populasi dengan komponen pokok dan pendukung adalah struktur kelembagaan Sekretariat Daerah, dinas-dinas, kantor, badan, kecamatan dan kelurahan dalam Kabupaten Sarolangun, aparatur pemerintah kabupaten Sarolangun dari masing-masing dinas/instansi. Alat analisis data yang digunakan adalah inventarisasi Sumber daya manusia, analisis beban kerja dan teknik analisis normatif.