Hubungan antara motivasi kerja dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai pt. Bank Negara Indonesia (persero) Tbk) LBE Cawang

Library Section

Hubungan antara motivasi kerja dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai pt. Bank Negara Indonesia (persero) Tbk) LBE Cawang | UPT Perpustakaan UHAMKA

Informasi dan layanan perpustakaan dalam tampilan yang lebih bersih dan modern.

Smart Search

Cari koleksi dengan cepat sesuai kebutuhan Anda.

Auto-suggest

Pencarian Spesifik

Sesuaikan filter untuk hasil lebih presisi.

Belum ada riwayat. Mulai ketik untuk menyimpan pencarian Anda.

Buka Advanced Search

Text Tesis MM 2001 · Indonesia

Penanda Bagikan

Hubungan antara motivasi kerja dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai pt. Bank Negara Indonesia (persero) Tbk) LBE Cawang

nur aini puspitasari m.pd; dr. senen machmaud, m.si.; dr.h.m. noor abubakar, m.pd.;

Klasifikasi: NONE

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. LBE Cawang. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, (2) terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai, (3) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Metode penelitian adalah survei yang menggunakan analisis korelasional. Total populasi 49 orang adalah pegawai PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. LBE Cawang. Metode pengambilan sampel dengan simple random sampling, sampel sebanyak 40 orang pegawai sebagai responden.

Ketersediaan