Hubungan antara lingkungan kerja dan pengembangan karir dengan stres kerja pada kantor departemen agama kota Cilegon

prof. h. qomari anwar, ma; dr.h.muchdie, ms; drs.h.m. noor abubakar, mpd.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menelaah tentang hubungan antar (1) lingkungan kerja dengan stres kerja; (2) pengembangan karir dengan stres kerja, dan (3) lingkungan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama dengan stres kerja pada kantor Departemen Agama Kota Cilegon. Hipotesis yang diuji adalah (1) terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dengan stres kerja, (2) terdapat hubungan yang positif antara pengembangan karir dengan stres kerja, dan (3) terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama dengan stres kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah survey teknik korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Departemen Agama Kota Cilegon sebanyak 50 orang. Jumlah sampel sebesar 44 orang yang diambil berdasarkan tabel Isaac dan Michael.