Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di bagian rawat inap RSUD Haji Abdoel Madjid Batoe Muara Bulian Jambi

sapriya; dr. mary s. maryam, mha, ph.d; dr. zulazmi mamdy, mph;

ABSTRAK Faulina Agusnimar. Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di bagian rawat rawat inap RSUD Haji Abdoel Madjid Batoe Muara Bulian, Jambi. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2011. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Haji Abdoel Madjid Batoe Muara Bulian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan desin penelitian cross sectional, yaitu baik variable dependen maupun variable independent diamati pada waktu yang sama. Besar sample yang diambil adalah sebanyak 89 responden, yang terdiri dari 81 orang perawat perempuan dan delapan orang laki-laki. Dari hasil analisis univariat tergambar bahwa 55% dari keseluruhan responden menyatakan tingkat kepuasan kerja mereka di ruang rawat inap Rumah Sakit Haji Abdoel Madjid Batoe Muara Bulian rendah. Hasil analisis bivariat antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat yang mempunyai hubungan yang signifikan (p value ? 0,05) adalah: kondisi kerja, supervise, hubungan dengan teman, promosi dan tanggung jawab seorang perawat terhadap pekerjaannya, sedangkan factor insentif tidak mempunyai hubungan yang signifikan (p value> 0,05). Hasil analisis multivariate bahwa yang paling dominant mempengaruhi kinerja adalah supervise dari atasan dan promosi jabatan. Penelitian ini merekomendasikan perlunya peningkatan pengawasan dari atasan secara obyektif, agar kepuasan akan aktualisasi diri tercapai, termasuk dalam penelitian prestasi kerja, kemampuan menciptakan suasana disiplin, kejelasan dalam memberikan instruksi, dan kecakapan dalam membuat keputusan. Selain itu, perlu ada kesempatan untuk pengembangan karir kedalam posisi manajemen atau pengembangan karir melalui program pendidikan berkelanjutan dan pelatihan keterampilan.