Perencanaan Karir Di Tinjau Dari Jenis Kelamin Di Kecamatan Cisayong

danik eka r; fatma nofriza, s.pd., m.si;

Reni Anggraeni (2021) “Perencanaan Karir Di Tinjau Dari Jenis Kelamin Di
Kecamatan Cisayong”.
Penelitian dilatarbelakangi oleh Keterlibatan laki-laki dan perempuan pada instansi
pemerintah memiliki pengembangan karir yang sudah ditentukan oleh Pemerintah, namun
berbeda halnya dengan kesempatan untuk mengembangkan karir pada perempuan di
instansi swasta. Pada instansi swasta,daya kompetitif untuk mengembangkan karir lebih
besar. Namun pada kenyataannya yang menduduki jabatan tinggi di perusahaan masih
didominasi oleh laki-laki.
Hasil penelitian diketahui bahwa pola persiapan karir dikalangan pegawai Kantor
Camat Cisayong dilihat dari tuntutan profesionalitas kerja sudah memenuhi standar dan
sesuai berdasarkan tuntutan profesionalitas. Pertama, dilihat dari Kualifikasi keilmuan
pegawai Kantor Camat Cisayong ditinjau dari jabatan yang diembannya selama ini
sebagian besar sudah sesuai. Kedua, dilihat dari Sistem penempatan pegawai Kantor Camat
Cisayong selama ini, dilakukan oleh pemkab daerah Kabupaten Tasikmalaya, dalam hal ini
sudah memenuhi peraturan yang diberlakukan oleh undang-undang tentang kepegawaian
daerah. Yaitu daerah mempunyai hak dan kewenangan dalam penerimaan pegawai Negeri
Sipil dan hal ini dilakukan sesuai dengan rekrutmen yang dilakukan oleh Pemkab dari
daerah itu sendiri. Ketiga, dilihat dari Pola persiapan karir dikalangan Pegawai Kantor
Camat Cisayong ditinjau dari tuntutan profesionalitas selama ini sudah sesuai dengan
tuntutan profesionalitas yang di berlakukan. Keempat, dilihat dari jender atau jenis kelamin.
Perencanaan karir pegawai kecamatan Cisayong adalah Perencanaan karier yang berpusat
pada individu dimana lebih berfokus pada karier individu dari pada kebutuhan
organisasional. Perencanaan ini dilakukan oleh karyawan sendiri dengan menganalisisi
tujuan dan ketrampilan individual mereka. Dilihat dari segi jabatan terlihat tidak ada
deskriminasi gender di kantor kecamatan Cisayong.