Perbedaan Motivasi Kerja antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak di PT. XL Axiata

zira nur azizah; dr. rahmiwati marsinun, m.si., kons; eka heriyani, m.pd,.kons;

Zira Nur Azizah. Perbedaan Motivasi Kerja antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak di PT. XL Axiata. Skripsi. Jakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2017
Dalam kenyataan yang ada di lapangan bahwa karyawan tetap lebih memiliki motivasi kerja yang tinggi dibandingkan dengan karyawan kontrak karena statusnya. Karyawan tetap memiliki banyak keuntungan, terutama masa kerjanya yang tidak ditentukan dan juga adanya dana pensiun. Berbeda dengan karyawan kontrak yang merasa tidak aman dengan masa kerjanya dan tidak adanya dana pensiun yang membuat karyawan kontrak memiliki motivasi rendah.Penelitian ini bertujuan untuk menemukan perbedaan motivasi kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di PT. XL Axiata.
Metodologi penelitian ini menggunakan metode kuantitatif komparatif. Populasi penelitian diambil dari 150 karyawan di bagian human capital. Untuk sampel penelitian mengambil 50 karyawan tetap dan 50 karyawan kontrak. Teknik sampel menggunakan simple random sampling
Data yang diperoleh berdistribusi normal dan homogen setelah dilakukan uji normalitas Lilifors dan Homogenitas Fisher F, dilanjutkan dengann Uji-t. Berdasarkan pegujian hipotesis dengan menggunakan Uji-t di dapat thitung > ttabel atau 2,47 > 2,021, maka H0 berada dalam penolakan dan H1 diterima. Oleh karena itu, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan motivasi kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di PT.XL Axiata.