Model Rekrutmen Internal Pegawai PT. Radiant Utama Interinsco Tbk

supriansyah, m.pd;

Marda Iswara: 1701085051. “Model Rekrutmen Internal Pegawai PT. Radiant Utama Interinsco Tbk”. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Ilmu Keguruan Dan Ilmu Pendidikan. Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2021.
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan dan memperoleh pemahaman secara mendalam dan secara luas tentang hal – hal yang berkaitan dengan Model Rekrutmen Internal Pegawai PT. Radiant Utama Interinsco, Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang bersifat deskriptif. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis model interaktif. Teknik pemeriksaan keabsahan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik triangulasi sumber dan triangulasi teknik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Model Rekrutmen Pegawai Internal Di PT. Radiant Utama Interinsco sudah berjalan dengan sebaik – baiknya, meskipun belum maksimal.
Model Rekrutmen Pegawai Internal Di PT. Radiant Utama Interinsco yang dilakukan meliputi : 1). Metode rekrutmen internal yang digunakan di PT. Radiant Utama Interinsco, 2). Jenis sumber rekrutmen internal yang digunakan PT. Radiant Utama Interinsco, 3). Proses pelaksanaan yang diterapkan di PT. Radiant Utama Interinsco, 4). Syarat kualifikasi dalam rekrutmen internal di PT. Radiant Utama Interinsco, 5). Hambatan dalam pelaksanaan rekrutmen internal di PT. Radiant Utama Interinsco