Pengaruh Perilaku Asertif terhadap Manajemen Konflik Pengurus Keluarga Mahasiswa FKIP UHAMKA Periode 2020 – 2021

azzahra putri ramadhanti; nuraini, m.pd,. kons;

Zahra : 1701015049. “Pengaruh Perilaku Asertif terhadap Manajemen Konflik Pengurus Keluarga Mahasiswa FKIP UHAMKA Periode 2020 – 2021”. Skripsi. Bogor: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMK, 2021.
Penelitian dilatarbelakangi oleh fenomena yang sering terjadi di lingkungan organisasi. Yaitu mengenai kesulitan pengurus organisasi dalam mengkomunikasikan suatu masalah dengan anggota lainnya, sehinnga mempengaruhi manajemen konflik di organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh perilaku asertif terhadap manajemen konflik pengurus keluarga mahasiswa FKIP UHAMKA Periode 2020 – 2021. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 573 mahasiswa dan sampel yang digunakan sebanyak 241 mahasiswa organisasi atau pengurus keluarga mahasiswa FKIP UHAMKA Periode 2020 – 2021 dengan menggunakan rumus Slovin dalam penentuan sampel. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik simple random sampling.
Berdasarkan analisis data menggunakan regresi linear sederhana, didapatkan hasil analisis yang menunjukkan diperoleh R Square = 0, 072, hasil regresi thitung = 4,320 > ttabel = 1,651 Dan nilai sig. uji t 0,000 < a = 0,05. Dari hasil ini menunjukan bahwa perilaku asertif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap manajemen konflik. Dengan itu maka hipotesis diterima, dimaa sebesaar 7,2% perilaku asertif mempengaruhi manajemen konflik pengurus keluarga mahasiswa FKIP UHAMKA Periode 2020 – 2021. Hal ini menujukan bahwa peningkatan dan penurunan perilaku asertif pada pengurus keluarga mahasiswa FKIP UHAMKA Periode 2020 – 2021 akan mempengaruhi manajemen konflik.