Pengembangan Sumber Daya Manusia di Badan Nasional Pengelola Perbatasan Kota Jakarta Pusat

latifah cahyani; dra. hj. sri giyanti, mm; drs. nur busyra, mm., m.pd;

Latifah Cahyani, Pengembangan Sumber Daya Manusia di Badan Nasional Pengelola Perbatasan Kota Jakarta Pusat Skripsi. Jakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2018.
Penelitian ini bertujuan : untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya manusia di Badan Nasional Pengelola Perbatasan Kota Jakarta Pusat. Jumlah Informan penelitian ini sebanyak 3 orang terdiri dari sekretaris biro kepegawaian, staff biro kepegawaian, dan staff humas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif bersifat deskriptif. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data penelitian meliputi Observasi Partisipatif, Wawancara Terstruktur, dan Dokumentasi. Berdasarkan hasil temuan peneliti menyimpulkan, bahwa pengembangan sumber daya manusia yang di terapkan di Badan Nasional Pengelola Perbatasan Kota Jakarta Pusat meliputi (1) proses pengembangan sumber daya manusia; (2) program pengembangan sumber daya manusia; dan (3) pengukuran efektifitas pengembangan sumber daya manusia. Proses pengembangan sumber daya manusia terdiri dari kebutuhan pelatihan, perancangan pelatihan, dan pelaksanaan pelatihan. Sedangkan program pengembangan sumber daya manusia terdiri dari pendidikan dan pelatihan. Selanjutnya yang terakhir yaitu pengukuran efektivitas pengembangan sumber daya manusia terdiri dari reaction, learning, behaviors, organization result, dan cost effectivity