Sistem Informasi Kepegawaian di Biro Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Sosial Republik Indonesia

julliyana mega lestari; naming ab ibnu solihin; purnama syaepurrohman, s.pd., m.pd., ph.d;

JULLIYANA MEGA LESTARI. Sistem Informasi Kepegawaian di Biro Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Sosial Republik Indonesia. Skripsi. Jakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2018.
Penelitian ini bertujuan: untuk mengetahui Sistem Informasi Kepegawaian di Biro Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Sosial Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang bersifat deskriptif. Untuk sumber data dipilih secara purpose sampling dengan kriteria menguasai atau memahami dan tergolong pegawai pengelola SIMPEG, jumlah informan sebanyak 3 orang yang terdiri dari 2 orang sebagai pegawai bagian mutasi kepegawaian, 1 orang sebagai kepala sub bagian mutasi kepegawaian. Teknik pengumpulan data dilakukan di Biro Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Sosial Republik Indonesia dengan menggunakan teknik pendekatan kualitatif yaitu Wawancara, Observasi (pengamatan), dan Dokumentasi. Dari hasil penelitian, dari implementasi dalam sistem informasi kepegawaian meliputi input data dan proses validasi. Input data dilakukan melalui 1 aspek yaitu data pegawai. Proses validasi dilakukan melalui 3 aspek yaitu mengupdate, menghapus, dan validasi