Analisis Karakteristik Dan Orientasi Kerja Generasi Y Pada Tenaga Kependidikan Biro SDM Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka

miftahur rohmah; supriansyah, m.pd;

Miftahur Rohmah. NIM: 1601085100. “Analisis Karakteristik Dan Orientasi Kerja Generasi Y Pada Tenaga Kependidikan Biro SDM Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA. 2020.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Karakteristik dan Orientasi Kerja karyawan Generasi Y di Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA. Dalam beberapa tahun belakangan ini, banyak sekali munculnya anak-anak muda di dunia kerja yang mengisi tempat atau bagian yang sangat penting di dalam sebuah organisasi. Karakteristik Generasi Y yang kompetitif, dan keinginan akan pengakuan, masalah keragaman generasi di perusahaan merupakan masalah penting yang harus dipahami dan dimengerti oleh organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif bersifat deskriptif. Informan yang dipilih berjumlah 3 orang dari Biro Sumber Daya Manusia dengan tahun lahir masih di Generasi Y 1980-2000, terdiri dari Agus Pranyoto (1986) selaku Kepala Bagian Pembinaan dan Pemberdayaan Dosen, Indah Novianti (1988) selaku Kepala Sub Bagian Kesejahteraan Pensiun, Cuti dan Mutasi, Peni Novianti (1992) Staf. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan observasi partisipatif, wawancara terstruktur dan dokumentasi, kemudian data tersebut dianalisis kembali menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi teknik.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menujukan karakteristik karyawan Generasi Y yaitu dengan (1) trobosan baru, karakteristik trobosan baru yang dilakukan oleh karyawan Generasi Y adalah aplikasi Sistem Informasi Manajemen Pegawai (2) penggunaan teknologi, karakteristik mengenaik penggunaan teknologi karyawan Generasi Y menggunakan teknologi berbasis aplikasi dengan seperti itu pekerjaan menjadi lebih mudah (3) Berpikir kreatif, karyawan Generasi Y selalu berpikir kreatif. Bagaimana cara agar tugas yang diberikan cepat selesai dan mudah dipahami (4) menyukai tantangan, dengan adanya tantangan karyawan Generasi Y semakin belajar hal baru, mendapatkan informasi dan pengalaman baru (5) mendapatkan karir yang baik, karakteristik ini merupakan salah satu motivasi untuk terus belajar dan terus bekerja. Sedangkan orientasi mereka bekerja yaitu; (1) bekerja untuk mengabdi di persyarikatan muhammadiyah, (2) bekerja untuk mengamalkan ilmu, (3) bekerja untuk mencari rezeki. Dapat disimpulkan bahwa karakteritik karyawan generasi Y di Biro SDM UHAMKA mempunyai karakteristik kebaruan dan keinginan akan kemajuan baik dari diri sendiri maupun pada instansi. Sedangkan untuk orientasi kerja mereka lebih bertujuan untuk mengabdi kepada isntansi.