Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Bazis Dki Jakarta Pusat

yusdi daulay, s.e.,m.m; ir. tukirin, mm; prof. dr. h. abd madjid l, mm., m.pd; drs. h. suyadi, mm;

Tiara Puspawati. Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai Di Bazis
DKI Jakarta Pusat. Skripsi. Jakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan,
Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2018.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan
terhadap kinerja pegawai di Bazis DKI Jakarta Pusat. Populasi penelitian ini
seluruh pegawai Bazis DKI Jakarta Pusat. Sampel Penelitian ini berjumlah 40
pegawai yang diambil menggunakan teknik Sampling Jenuh atau Sampling
Sensus. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan
metode Survey. Setelah data berkarakteristik sama dan berdistribusi normal
berdasarkan uji normalitas dan homogenitas, dilanjutkan dengan analisis Varians
(ANAVA). Berdasarkan hasil perhitungan regresi linier diperoleh Ŷ = 15,68 +
0,86X dan hasil perhitungan ANAVA didapat Fhitung < Ftabel (0,127< 2,15).
Regresi berbentuk linier Fhitung > Ftabel (46,58 > 4,10) serta koefisien signifikan.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menghitung korelasi pearson product
moment r = 0,742. Oleh karena itu hasil penelitian ini disimpulkan bahwa ada
pengaruh antara kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Kemudian peneliti
menguji seberapa besar pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai dan hasil
yang didapat adalah 55,05 % artinya pengaruh yang diberikan faktor kedisiplinan
cukup kuat dan sisanya 44,95% dipengaruhi oleh faktor lain seperti Penempatan
Pegawai.