Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Organisasi Dan Kepegawaian Di Kementrian Sosial Republik Indonesia

aliyah hamka dan agung a. rasul; prof. dr. h. abdul madjid latief, mm, mpd; trisni handayani, m. pd;

ABSTRAK
Robiatul Cholipah. PengaruhPengembanganKarirTerhadapMotivasiKerja
PegawaipadaBiroOrganisasidanKepegawaiandiKementrianSosialRepublik
Indonesia.Skripsi.Jakarta:FakultasKeguruandanIlmuPendidikan,Universitas
MuhammadiyaProf.DR.HAMKA,2017.
Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhpengembangankarir
terhadapmotivasikerjapegawaipadaBiroOrganisasidanKepegawaiandi
KementrianSosialRepublikIndonesia.Populasipenelitianiniseluruhpegawai
yangbekerjapadaBiroOrganisasidan Kepegawaian.Sampelpenelitianini
berjumlah41pegawaiyangdiambilmenggunakantekniksimplerandom
sampling. Penelitianinimenggunakanmetodepenelitiankuantitatifasosiatif.
Setelahdataberkarakteristiksamadanberdistribusinormalberdasarkanuji
normalitasdanhomogenitas,dilanjutkandengananalisisvarians(ANAVA).
Berdasarkanhasilperhitunganregresilinierdiperoleh ܇෡ = 8,97 +0,922(X) dan
hasilperhitunganANAVAdidapat 0,40 < 2,13.Pengujianhipotesisdilakukan
denganmenghitungkorelasi PearsonProductMomen dandidapat r୶୷ 0,924, hal
inimenunjukanpengaruhPengembanganKarirterhadapmotivasikerjapegawai
BiroOrganisasidanKepegawaiandiKementrianSosialRepublikIndonesia
adalahsangatkuatsesuaidengankriteriainterpretasipadatabelinterpretasi
koefisienkorelasi.Olehkarnaitu,hasilpenelitianinidapatdisimpulkanbahwa
adapengaruhantarapengembangankarirterhadapmotivasikerjapegawaipada
BiroOrganisasi danKepegawaiandiKementrianSosialRepublikIndonesia