Efektivitas Tata Ruang Kantor Pada Direktorat Jenderal Mineral Batubara Jakarta

kurnia heriansyah dan tukirin; drs. h. m. jamil latief, mm, m.pd; supiansyah, m.pd;

ABSTRAK
Rara Citra Rianti. Efektivitas Tata Ruang Kantor Direktorat Jenderal Mineral dan Batubara di Bagian Kepegawaian Jakarta. Skripsi.Jakarta. Bidang Keahlian Pendidikan Ekonomi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR.HAMKA, 2017.
Penelitian ini bertujuan : Untuk mengetahui Bagaimana Tata Ruang Kantor di Bagian Kepegawaian Pada Direktorat Jenderal Mineral dan Batubara, efektif dan menunjang kinerja pegawai atau tidak. Tempat penelitian di Direktorat Jenderal Mineral dan Batubara dibagian Kepegawaian.
Sampel penelitian menggunakan purposive sampling. Metode yang digunakan adalah dengan Kualitatif yang bersifat Deskriptif. Jumlah informan sebanyak 3 orang terdiri dari Staff Kepegawaian, Sekertaris Rumah Tangga, dan Pengelolaan Kepegawaian, ke tiga informan tersebut mengetahui serta merasakan tata ruang kantor di kepegawaian. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dokumen dan triangulasi. Analisis data dilakukan dengan cara reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan. Pemeriksaaan keabsahan data dilakukan dengan mengadakan triangulasi sumber dan triangulasi teknik dengan mengkombinasikan dengan teori.
Berdasarkan hasil penelitian: menunjukkan efektivitas tata ruang kantor pada ruang kepegawaian di direktorat jenderal mineral dan batubra. Berdasarkan temuan di lapangan ada beberapa dimensi yaitu manfaat tata ruang kantor yang efektif, mengembangkan lingkung kerja yang nyaman bagi karyawan, meningkatkan produktivitas kerja pegawai, asas tata ruang kantor, faktor lingkungan kerja, dan faktor lingkungan kerja. Dalam hasil temuan dari semua dimensi sudah efektif dalam penataan tata ruang kantor ataupun sudah menunjang dalam melaksanakan pekerjaan kantor. Sudah efektif dalam penempatan mesin kantor, asas jarak terpendek dan asas rangkaian kerja seperti sudah ditata rapih penempatan mesin kantor dan adanya denah pekerjaan pegawai. Untuk dimensi faktor lingkungan tata ruang kantor sudah efektif, penerangan, udara, warna, yang tidak membuat pegawai bekerja dengan nyaman. Sedangkan untuk prinsip-prinsip tata ruang kantor dalam semua indikator sudah efektif dan menunjang kinerja pegawai, semua nya sudah sesuai dengan SOP untuk furnitur dan peralatan, bekerja sudah sesuai dengan prosedur kerja SKP (Sasaran Kerja pegawai). Dengan lampu yang standar dengan watt 21W dan ukuran 90cm, AC central yang standar 26°C, serta warna dinding yang tidak mengganggu pegawai dalam melaksanakan aktivitas bekerja.