Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Promosi Jabatan Di Kantor Pusat PT Asuransi Jiwa Tugu Mandiri

h. ahmad subaki dan fitrisia; dr. h. syuaiban muhammad, m. si; hj. d. m. dharmawati, mm;

ABSTRAK
RahmaDwiPutri. PengaruhPenilaianKinerjaTerhadapPromosiJabatandi
KantorPusatPTAsuransiJiwaTuguMandir. Skripsi.Jakarta:FakultasKeguruan
danIlmuPendidikan,UniversitasMuhammadiyahProf.DR.HAMKA,2017.
PenelitianinibertujuanuntukmengetahuiPengaruhPenilaianKinerja
TerhadapPromosiJabatandiKantorPusatPTAsuransiJiwaTuguMandiri.
PopulasipenelitianiniseluruhpegawaidiKantorPusatPTAsuransiJiwaTugu
Mandiri.SampelPenelitianIniberjumlah50Karyawanyangdiambil
menggunakanteknik simplerandomsampling. Penelitianinimenggunakan
metodepenelitiankuantitatifasosiatifdenganmetodeSurvey.Setelahdata
berkarakteristiksamadanberdistribusinormalberdasarkanujinormalitasdan
homogenitas,dilanjutkandengananalisisVarians(ANAVA).Berdasarkanhasil
perhitunganregresilinierdiperoleh Ŷ = 15,596 + 0,810 X. Pengujianhipotesis
dilakukandenganmenghitungkorelasi pearsonproduct didapatthitung > ttabel
(9,107>2,021),yangberartiHoditolak.Olehkarenaituhasilpenelitianini
disimpulkanbahwaadahubunganantaraPenilaianKinerjaterhadapPromosi
Jabatan.KemudianpenelitimengujiseberapabesarpengaruhPenilaianKinerja
terhadapPromosiJabatanidanhasilyangdidapatadalah69pesenartinya
pengaruhyangdiberikanfaktorPenilaianKinerjakuatdansisanya31persen
dipengaruhiolehfaktorlainsepertiSenioritas(MasaKerja)danprestasikerja