Rekrutmen Eksternal Karyawan Pada PT Asiamadya Selaras (Royale Jakarta Golf Club)

kurnia heriansyah, se dan eko suyono, semm; purnama syae purrohman, m.pd.,dr; supriansyah, m.pd;

ABSTRAK
Mohammad Salman Farisi. Rekrutmen Eksternal Karyawan pada PT Asiamadya
Selaras (Royale Jakarta Golf Club). Skripsi. Jakarta : Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan. Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka, 2017
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui sumber rekrutmen eksternal,
metode rekrutmen yang digunakan dan mengatahui proses seleksi karyawan yang
tepat. Penelitian ini dilaksanakan di PT Asiamadya Selaras. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriftif. sampel
penelitian menggunakan Purposive Sampling. Hasil penelitian yang diperoleh
bahwa PT Asiamadya Selaras dalam melakukan perekrutmen eksternal karyawan
menggunakan tiga sumber rekrutmen yaitu rekomendasi dari karyawan agar
perusahaan dapat mengatahui kapasitas calon pelamar, bekerjasama dengan tiga
badan-badan penempatan kerja dan melakukan pengiklanan melalui media cetak
atau online. PT Asiamadya Selaras dalam rekrutmen eksternal menggunkaan
metode terbuka agar bisa mendapatkan karyawan yang berkualitas dan mampu
bekerja dengan baik. Lalu dalam proses seleksi yang dilakukan oleh PT Asiamadya
Selaras terdapat sedikit perbedaan dengan langkah-langkah pada prosedur seleksi
yang berlaku secara umum. Oleh karna itu, hasil penelitian ini dapat disimpulkan
bahwa ada beberapa yang telah mengikuti dengan ketentuan yang berlaku secara
umum. Karena PT Asiamadya Selaras mempunyai kebijakaan sendiri dalam
penerimaan dan seleksi karyawan.