Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Organisasi Di Bidang Kepegawaian Kementrian Sosial Republik Indonesi

fitrisia, s.e., ak., ca., m.si. ; ahmad subaki, s.e., m.si., ak., ca.; dra. hj. sri giyanti, mm.; drs. h. nur busyra, mm, m.pd;

ABSTRAK
Intan Purnamasari. Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Organisasi Di Bidang Kepegawaian Kementerian Sosial Republik Indonesia. Skripsi. Jakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2017.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Sosial Republik Indonesia. Populasi penelitian ini seluruh pegawai Biro Organisasi di Bidang Kepegawaian di Kementerian Sosial Republik Indonesia. Sampel Penelitian Ini berjumlah 41 pegawai yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan metode Survey. Setelah data berkarakteristik sama dan berdistribusi normal berdasarkan uji normalitas dan homogenitas, dilanjutkan dengan analisis Varians (ANAVA). Berdasarkan hasil perhitungan regresi linier diperoleh Ŷ = 20,37 + 0,77X dan hasil perhitungan ANAVA didapat Fhitung < Ftabel (0,132, 2,57). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menghitung korelasi pearson product moment r = 0,599 dan didapat thitung > ttabel (4,56 > 2,021), yang berarti Ho ditolak. Oleh karena itu hasil penelitian ini disimpulkan bahwa ada hubungan antara analisis jabatan terhadap kinerja pegawai. Kemudian peneliti menguji seberapa besar pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai dan hasil yang didapat adalah 34,81 % artinya pengaruh yang diberikan faktor analisis jabatan cukup kuat dan sisanya 65,19% dipengaruhi oleh faktor lain seperti Penempatan Pegawai.