Analisis Manajemen Personalia Pada Bagian Sumber Daya Manusia Di Transportasi Jakarta

meita larasatic; dr. h. syuaiban muhammad, m.si; dra. hj. sri giyanti, mm;

ABSTRAK
Fariha Noviana. Analisis Manajemen Personalia Pada Bagian Sumber Daya Manusia Di PT Transportasi Jakarta. Skripsi . Jakarta. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR.HAMKA .2017.
Latar belakang penelitian ini bermula dari ketertarikan penulis terhadap Bagian Sumber Daya Manusia di PT Transportasi Jakarta yang memiliki kompetensi dan keahlian dalam bidang penyediaan transportasi di Jakarta. Pada PT Transportasi Jakaarta terdapat sebuah fungsi manajemen personalia itu sendiri yang dilaksanakan pada bagian Sumber Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan fungsi manajemen personalia mulai dari rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan dan pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif dengan latar di Bagian Sumber Daya Manusia di PT Transportasi Jakarta. Penggumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dokumen, dan triangulasi. Analisis data dilakukan dengan cara reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan. Pemeriksaan keabsahan data dilakukan dengan mengadakan triangulasi sumber dan teknik serta mengkombinasikan dengan teori. Hasil penelitian menunjukkan peran dari fungsi manajemen personalia di Bagian Sumber Daya Manusia adalah : (1) Proses dalam rekrutmen pegawai, kendala dalam rekrutmen. (2) Proses seleksi karyawan, kualifikasi dalam penyeleksi karyawan, Tantangan yang terdapat dalam seleksi karyawan. (3) metode pelatihan dan pengembangan karyawan, pemicu diadakannya kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan. (4) Prosedur Pemutusan hubungan kerja Yang dilaksanakan oleh PT Transportasi Jakarta, alasan terjadinya Pemutusan hubungan kerja kepada karyawan.