Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai DI Badan Penyelenggara Jamia Sosial Ketenagakerjaan

arif widodo nugroho, s.e, m.m.; dr. hj. ihsana el khuluqo, m.pd; trisni handayani, m.pd;

ABSTRAK
DEVI FITRIYANTI. 1300105021. Pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan.Skripsi. Jakarta: Program StudiPendidikanEkonomi, FakultasKeguruandanIlmuPendidikan, UniversitasMuhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2017
PenelitianinibertujuanuntukmengetahuiPengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan. Populasi penelitian ini berjumlah 120 pegawai yang merupakan pegawai di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan. Sampel penelitian ini berjumlah 92 pegawai yang diambil menggunakan teknik Disproportionate Stratified Random Sampling. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Setelah data berkarakteristik sama dan berdistribusi normal berdasarkan uji normalitas dan homogenitas, dilanjutkan dengan analisis varians (ANAVA). Berdasarkan hasil perhitungan regresi linear diperoleh ̂ 29,585 + 0,738X dan hasil perhitungan ANAVA didapat Fhitung < Ftabel (-1,13 < 1,69). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menghitung korelasi pearson product moment dan didapat rxy = 0,849, hal ini menunjukkan pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan adalah sangat kuat sesuai dengan kriteria interpretasi pada Tabel Interpretasi Koefisien Korelasi. Oleh karena itu, hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan.