Pola Sistem Karier Pada Pegawai Tetap Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

algifri; drs. h. suyadi, mm; supriansyah, m.pd;

ABSTRAK
Desi Wulandari. NIM: 1301105020. Pola Sistem Karier Pada Pegawai Tetap
Badan Keuangan Republik Indoneisa. Skripsi. Jakarta: Fakultas keguruan dan
Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, 2017.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pola Sistem Karier yang
dilaksanakan oleh pegawai tetap khususnya pada jabatan struktural di Badan
Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI). Penelitian ini menggunakan
pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif. Sumber data dipilih secara
purposive, dengan jumlah informan sebanyak 4 orang yang dianggap mengerti
mengenai pola sistem karier. Informan terdiri dari Bapak hari Haryanto, Bapak
Sumono, Ibu Palupi Widyanti, dan Bapak Adrianto. Teknik pengumpulan data
dilakukan di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia dengan
menggunakan teknik studi dokumentasi, wawancara terstruktur, observasi
Participarif pasif, dan triangulasi teknik. Dari hasil penelitian, pola sistem karier
pada pegawai tetap Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia – BPK RI meliputi
analisis pekerjaan berupa deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan, jalur karier
yang terdiri atas perpindahan jabatan struktural secara Vertikal serta Perpindahan
jabatan struktural secara Horizontal, dan pengembangan karier berupa pelatihan
dan pendidikan yang diberinama diklatpim (pendidikan dan pelatihan
kepemimpinan). Pola sistem karier sudah mengacu kepada SK peraturan
pemerintah, Keputusan Ketua BPK RI Nomor 24/K/I-XIII.2/11/2011 tentang Pola
Karier, Keputusan Sekertaris Jendral BPK RI Nomor 167/K/X-XIII.2/3/2012
tentang Uraian, Spesifikasi dan Peta Jabatan Struktural Pada Auditorat Utama
Keuangan Negara VII, dan Keputusan Sekertaris Jendral BPK RI Nomor
455/K/X-XIII.2/11/2011 tentang Petunjuk Teknis Pola Karier Pegawai BPK RI.
Kendati demikian dalam pelatihan dan pendidikan masih ada beberapa pegawai
yang belum mengikuti diklatpim.