Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Badan Pertahanahan Nasional Jakarta Selatan

stead, rebecca; prof. h. abdul madjid latief, mm. m.pd; hj. onny fitriana sitorus, m. pd;

Dwi Witdyanti. Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap
Pengembangan Karir Pada Karyawan Badan Pertanahan Nasional Jakarta
Selatan. Skripsi. Jakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas
Muhammadiyah Prof. DR. Hamka, 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber
daya manusia terhadap pengembangan karir pada karyawan Badan Pertanahan
Nasional jakarta selatan. Populasi penelitian ini berjumlah 189 orang. Sampel
penelitian ini berjumlah 65 responden yang diambil menggunakan teknik random
sampling. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan
kuantitatif asosiatif. Setelah data berkarakteristik sama dan berdistribusi normal
berdasarkan normalitas, dilanjutkan dengan analisis varians (ANAVA).
Berdasarkan hasil perhitungan regresi linier diperoleh ̂= 15,49 + 0,83x dan
hasil perhitungan ANAVA didapat Fhitung > Ftabel (42,09 > 2,49). Pengujian
hipotesis dilakukan dengan menghitung korelasi pearson product moment dan
didapat rxy = 0,634, hal ini menunjukkan pengaruh perencanaan sumber daya
manusia terhadap pengembangan karir pada karyawan Badan Pertanahan Nasional
Jakarta Selatan adalah kuat sesuai dengan kriteria interpretasi pada Tabel
Interpretasi Koefisien Korelasi. Oleh karena itu, hasil penelitian ini dapat
disimpulkan bahwa ada pengaruh antara perencanaan sumber daya manusia
terhadap pengembangan karir pada karyawan Badan Pertanahan Nasional Jakarta
Selatan.