Fungsi manajemen di koperasi pegawai POS Indonesia Jakarta Pusat

roikhan mochamad aziz; supriansyah, m.pd; drs. h. m. jamil latief, m.m, m.pd;

Tria Nurmala. 1201105098. Fungsi Manajemen di Koperasi Pegawai Pos Indonesia Jakarta Pusat. Skripsi. Jakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fungsi manajemen di Koperasi Pegawai Pos Indonesia (Kopposindo) Jakarta Pusat berdasarkan fungsi manajemen menurut teori manajemen Harold Koontz & Cyril O’Donnel. Koperasi sebagai badan usaha yang tidak hanya mencari keuntungan tapi juga bertujuan untuk kesejahteraan anggotanya maka diperlukan pengelolaan yang baik. Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini ingin mengetahui fungsi manajemen di Koperasi Pegawai Pos Indonesia (Kopposindo) Jakarta Pusat.
Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Data yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Kemudian data tersebut dianalisis dengan menggunakan metode analisis data model Milles dan Huberman.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kopposindo Jakarta Pusat menjalankan fungsi-fungsi manajemen koperasi dengan baik mulai dari perencanaan meliputi menentukan kebijakan dan menentukan program kegiatan usaha; Pengorganisasian meliputi pembagian tugas dan tanggung jawab, mengelompokkan kegiatan usaha, dan koordinasi unit usaha; Staffing meliputi seleksi unit usaha dan penempatan staff unit usaha yang dilakukan oleh pengurus; Pengarahan meliputi pemberian bimbingan dan pemberian perintah secara lisan dan tertulis; Pengawasan yang dilakukan meliputi laporan unit usaha dan laporan evaluasi dalam satu bulan sekali, persemester, dan dalam rapat anggota tahunan.