Analisis peran manajemen personalia pada bagian Kepegawaian Sekretariat Jenderal DPR RI Jakarta

beecken, wiliam h; dr. hj. sri astuti, m.pd; trisni handayani, m.pd;

Ayu Wulandari. Analisis Peran Manajemen Personalia Pada Bagian Kepegawaian Sekretariat Jenderal DPR RI Jakarta. Skripsi. Jakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2016.
Latar belakang penelitian ini bermula dari ketertarikan penulis terhadap Bagian Kepegawaian yang merupakan salah satu unsur Setjen DPR RI dalam memberikan dukungan administratif melalui penyediaan SDM yang memiliki kompetensi dan keahlian sesuai dengan kebutuhan Dewan dan kebutuhan lingkungan strategik. Fungsi Manajemen Personalia seluruhnya dilakukan di Bagian Kepegawaian Setjen DPR RI yang di pimpin oleh Kepala Bagian Kepegawaian. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis peran manajemen personalia yang meliputi kegiatan formasi pegawai, mutasi pegawai, penilaian kinerja pegawai dan kesejahteraan pegawai.
Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kualitatif, metode kualitatif deskriptif format studi kasus dan latar di Bagian Kepegawaian Setjen DPR RI. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi partisipatif, wawancara mandalam, dan dokumen. Analisis data dilakukan dengan cara reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan. Pemerikasaan keabsahan data dilakukan dengan mengadakan triangulasi sumber dan teknik serta mengkombinasikan dengan teori.
Hasil penelitian menunjukkan: Peran manajemen personalia di Bagian Kepegawaian adalah: (1) peran manajemen personalia dalam formasi pegawai yaitu menganalisis kebutuhan pegawai, uraian jabatan, peta jabatan, dan anggaran belanja. (2) peran manajemen personalia dalam kegiatan mutasi pegawai yaitu menganalisis kebutuhan pegawai, melakukan bezzeting, penempatan, dan pembuatan SK mutasi. (3) peran manajemen personalia dalam kegiatan penilaian kinerja pegawai yaitu pendampingan dan inventarisir Kesepakatan Sasaran Kinerja (KSK), pemantauan pengisian dan rekapitulasi Realiasasi Kinerja (RLK), dan inventarisir serta pengecekkan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (PPKP). (4) peran manajemen personalia dalam kegiatan kesejahteraan pegawai yaitu pengadministrasian cuti pegawai, pembuatan kartu suami/istri, pengadministrasian pengajuan kenaikan gaji berkala, dan pemberian penghargaan kepada pegawai Setjen DPR RI.