Hubungan Sikap Optimis dengan Kepuasan Kerja Karyawan FKIP Uhamka

fatma nofriza, s.pd., m.si; drs. chairil iba, m.pd;

Zahra Syifa Adzkia. Hubungan Sikap Optimis Dengan Kepuasan Kerja
Karyawan Di FKIP UHAMKA. Skripsi. Jakarta : Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2015.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya opini dari beberapa individu
yang sudah dan sedang bekerja merasa tidak puas dengan pekerjaan yang sedang
dijalani, tidak sedikit individu yang sudah bekerja berpindah-pindah tempat kerja
dengan berbagai macam alasan, mulai dari gaji yang tidak sesuai dengan harapan
karyawan, sampai dengan atasan yang tidak bisa bersikap baik dan adil terhadap
karyawan. Beberapa karyawan merasa tidak yakin dan pesimis untuk melanjutkan
pekerjaan dalam sebuah lembaga atau perusahaan dan memilih berhenti serta
mencari pekerjaan lain dengan alasan tidak puas dan merasa tidak dihargai oleh
pihak lembaga atau perusahaan. Sikap yakin dan berfikir positif atau sikap optimis
lebih cenderung dapat membuat karyawan untuk pantang menyerah dalam
menjalani tantangan dalam dunia kerja, sehingga karyawan selalu berusaha
berfikir positif dan mau berusaha agar masalah yang terjadi dalam dunia kerja
dapat diatasi sendiri oleh individu tersebut. Peneliti ingin mengetahui adakah
hubungan Sikap Optimis dengan Kepuasan Kerja Karyawan.
Penelitian bertujuan untuk menemukan hubungan sikap optimis dengan
kepuasan kerja karyawan. Penelitian dilaksanakan di kampus FKIP UHAMKA
Jakarta Timur.
Peneliti menggunakan metode kuantitif asosiatif. Setelah data berdistribusi
normal dan linear berdasarkan uji normalitas dan uji linearitas. Populasi penelitian
berjumlah 33 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua
anggota populasi dijadikan sampel. Teknik sampling yang digunakan adalah
teknik sampel jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menghitung koefisien
korelasi product moment diperoleh Rhitung sebesar 0,401 dan Rtabel dengan taraf
signifikan 5% sebesar 0,344. Maka dengan demikian Rhitung> Rtabel yaitu 0,401 >
0,344 yang berarti H0O ditolak.
Hasil penelitian disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara sikap optimis
dengan kepuasan kerja karyawan, dimana semakin tinggi sikap optimis dan
percaya diri dalam diri karyawan maka kepuasan kerja dapat ditemukan dalam
sebuah lembaga atau perusahaan oleh karyawan itu sendiri dibantu dengan
dukungan lingkungan sekitar tempat bekerja.