Implementasi rekrutmen eksternal karyawan di PT Sinde Multi Kemasindo Tambun-Bekasi

james f. reda, stewart reifler, laura g. thatcher; dr. h. syuaiban muhammad, m.si; safrul kodri, m. pd;

Fidia Dwi Astuti Wijaya. Implementasi rekrutmen eksternal karyawan di PT Sinde Multi Kemasindo Tambun-Bekasi. Skripsi. Jakarta: Fakultas Keguruan dalam Ilmu Pendidikan. Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2015.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanaan SDM dalam rekrutmen, menganalisis dalam jabatan di PT Sinde Multi Kemasindo, untuk mengetahui sumber rekrutmen eksternal digunakan dan mengetahui seleksi karyawan yang tepat. Penelitian dilaksanakan di PT Sinde Multi Kemasindo Tambun-Bekasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan metode snowball sampling. Hasil penelitian yang diperoleh bahwa PT Sinde Multi Kemasindo dalam implementasi rekrutmen eksternal karyawan melakukan perencanaan melalui peramalan kebutuhan tenaga kerja melalui masa kerja karyawan dan karyawan yang resign. Dalam menganalisis jabatan dapat menghasilkan deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan, dengan adanya analisis jabatan memudahkan untuk penempatan karyawan-karyawan baru sesuai dengan latar belakang pendidikan karyawan. PT Sinde Multi Kemasindo menggunakan sumber eksternal melalui rekomendasi karyawan dan pengiklanan. Dan proses seleksi yang dilakukan PT Sinde Multi Kemasindo terdapat sedikit perbedaan dengan langkah-langkah pada prosedur seleksi yang berlaku secara umum. Oleh karena itu, hasil penelitian ini disimpulkan bahwa ada sebagian yang telah mengikuti kriteria penerimaan karyawan secara umum, namun ada yang belum mengikuti dengan ketentuan yang berlaku secara umum. Karena PT Sinde Multi Kemasindo telah memiliki kebijakan sendiri dalam penerimaa dan seleksi karyawan.