MODEL REKRUTMEN INTERNAL DAN EKSTERNAL KARYAWAN PT MAJU TERUS JAYA TAMA (SPBU 34-16822) BEKASI SELATAN

joann senger; dr. hj. sri astuti, m.pd; drs. h. m. jamil latief, mm, m.pd;

Mimi Jamilah. NIM: 0801105029 "Model rekrutmen internal dan eksternal karyawan PT. Maju Terus Jaya Tama (SPBU 34-16922)". Skripsi. Jakarta: Fakultas keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA 2013

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model rekrutmen internal dan eksternal karyawan PT Maju Terus Jaya Tama (SPBU 34-16922) Bekasi Selatan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Maju Terus Jaya Tama (SPBU 34-16922) yang beralamat di Jl. Raya Pasar Rebo No. 71 Bekasi Selatan. Metode penelitian ini menggunakan teknik penelitian deskriptif yang masuk pada pendekatan deskriptif kualitatif. Populasinya adalah kegiatan rekrutmen internal dan eksternal karyawan. Subjek penelitian ini yaitu proses rekrutmen yang ada di SPBU 34-16922. Data dikumpulkan melalui pengamatan/observasi, interview, dokumentasi dan tinjauan pustaka.
Hasil penelitian yang dilakukan di bagian personalia atau HRD, sistem pengrekrutan yang di lakukan di HRD sudah memiliki standar operasional baik hanya saja belum optimal di karenakan standar operasional di unit tersebut belum memadai. Saran peneliti sebaiknya perlu diadakan evaluasi tentang pengrekrutan agar sistem berjalan sebagaimana mestinya sehingga dapat membuka peluang lebih besar terhadap pelamar yang ada di luar perusahaan agar masalah-masalah yang terjadi dapat segera di atasi dengan menambah jumlah karyawan serta meningkatkan kompensasi untuk meningkatkan gairah kerja karyawan