MANAJEMEN PERKANTORAN PADA BAGIAN HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT DI PT SUZUKI INDOMOBIL MOTOR

david laro, shannon p. pratt; prof. dr. h. abdul madjid latief, mm, m.pd; dr. hj. ihsana el khuluqo, m.pd;

Anisa Rahayu. Manajemen Perkantoran pada Human Resource Development di PT Suzuki Indomobil Motor Bekasi. Skripsi. Program Studi Pendidikan Ekonomi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA. 2015
Penelitian ini bertujuan : Untuk mengetahui pengoraganisasian kantor, perencanaan dan pengawasan sistem kerja, produk-produk perkantoran, peralatan kerja kantor, lingkungan kantor PT Suzuki Indomobil Motor.
Metode yang digunakan ialah dengan kualitatif yang bersifat Study Kasus. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan triangulasi teknik maupun triangulasi sumber, sedangkan teknik analisis data antara lain: reduksi data, display data dan verifikasi data.
Berdasarkan hasil penelitian, bahwa Manajemen Perkantoran yang diterapkan di PT Suzuki Indomobil Motor beraneka ragam, antara lain Struktur organisasi yang di pakai yaitu berbentuk garis atau line kesamping. Perencanaan dilakukan oleh pimpinan di setiap bagian. Produk-produk perkantoran banyak jenisnya seperti membuat surat, merekrut karyawan baru dari external maupun internal. Peralatan kerja kantor meliputi mesin dan perkakas, dan lingkungan fisik sangat diperhatikan.
Jadi, Manajemen perkantoran yang di lakukan oleh bagian HRD PT Suzuki Indomobil Motor bisa dibilang cukup baik, dalam Pengorganisasian Kantor dalam merencanaan dan Pengawasan Sistem Kerja, dalam memilih produk-produk Pekerjaan, Peralatan Kerja Kantor, dan Lingkupan Kerja Kantor.