PELAKSANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA YAYASAN PONDOK KARYA PEMBANGUNAN DKI JAKARTA

muhammad wishnu satrio; prof. dr. h. abdul madjid latief, mm, m.pd; drs. h. abdul salam n, s.h, mm;

HARSENO. Pelaksanaan manajemen sumber daya manusia pada yayasan pondok karya pembangunan DKI Jakarta. Skripsi. Program Sarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA, 2014.
Skripsi ini bertujuan untuk mendapatkan data tentang bagaimana pelaksanaan manajemen sumber daya manusia yang diterapkan pada yayasan pondok karya pembangunan DKI Jakarta.
Metode yang dipergunakan adalah metode kualitatif deskriptif. Wawancara dengan kepala bagian kepegawaian dipergunakan untuk menjaring data terkait manajemen sumber daya manusia di yayasan pondok karya pembangunan DKI Jakarta. Lalu wawancara dengan beberapa pegawai dan guru, observasi dan studi dokumen untuk menguatkan data yang di dapat dari wawancara dengan kepala bagian kepegawaian.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Pelaksanaan manajemen sumber daya manusia pada yayasan pondok karya pembangunan DKI Jakarta terdiri dari pengadaan SDM, pengembangan SDM, kompensasi, integrasi, pemeliharaan SDM dan pemberhentian SDM. (2) Pengadaan SDM terdiri dari perencanaan yang berdasarkan usulan unit dibawahnya, analisis jabatan yang dibuat oleh kepala unit, rekrutmen dan seleksi serta penempatan dan pengenalan yang dikelola oleh bagian kepegawaian dengan dibantu beberapa pihak terkait. (3) Pengembangan SDM terdiri dari atas pendidikan dan latihan, pengembangan karir dan penilaian kerja yang dikelola bagian kepegawaian beserta pihak terkait. (4) Kompensasi yang diberikan kepada guru dan pegawai terdiri atas kompensasi langsung dan tidak langsung yang berupa uang dan fasilitas. (5) Para guru dan pegawai memiliki motivasi dan disiplin yang baik serta kepuasan kerja dari lingkungan yang nyaman. (6) Pemeliharaan SDM yang dilakukan yakni dengan memberi perhatian terhadap K3 para guru dan pegawai serta menjaga komunikasi yang baik. (7) Pemberhentian SDM dilakukan melalui pensiun/purnabakti, pengunduran diri dan pemberhentian dari pihak yayasan.
Pelaksanaan manajemen sumber daya manusia pada yayasan pondok karya pembangunan DKI Jakarta cukup tertata dengan adanya peraturan yang mengatur kebijakan-kebijakan terkait kepegawaian serta adanya bagian kepegawaian yang khusus mengelola dan melaksanakan kebijakan tersebut. Pelaksanaan manahemen sumber daya manusia yang ada di yayasan pondok karya pembangunan DKI Jakarta dapat dirasakan langsung oleh para guru dan pegawai yang ada.
Dengan pelaksanaan manajemen sumber daya manusia yang baik tentu akan memiliki efek baik bagi sumber daya manusia yang ada di yayasan pondok karya pembangunan. Peran sumber daya manusia dalam sebuah organisasi sangat penting sehingga sudah selayaknya diberikan perhatian yang lebih mendalam lagi sehingga akan memberikan dampak positif bagi kemajuan dan perkembangan yayasan pondok karya pembangunan DKI Jakarta di masa mendatang.