SISTEM PENGENDALIAN KEPEGAWAIAN DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN DARAT

alfi zakiyah abubakar; prof. dr. h. abdul madjid latief, mm, m.pd; drs. h. abdul salam nasution, sh, mm;

ADHELIA RETNA. Sistem Pengendalian Kepegawaian Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. Skripsi. Program FKIP Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2014.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pengendalian kepegawaian Direktorat Jenderal Perhubungan Darat dari proses pengadaan, penerimaan, pengangkatan, pengembangan, penempatan, hingga tahap pemberhentian. Penelitian di laksanakan di kantor Direktorat Jenderal Perhubungan Darat yang terletak di jalan Merdeka Barat No.8 Jakarta 10110. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Jenis penelitian ini adalah merupakan penelitian deskripif yang menggambarkan tentang Sistem Pengendalian Kepegawaian. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan cara observasi, wawancara, dokumentasi,dan triangulasi. Sampel penelitian menggunakan purposive sampling, dimana teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, peneliti ini menggunakan Staf Kepegawaian dan Umum, Analis Kepegawaian Muda di bagian kepegawaian dan Umum, dan Analis kepegawaian Pelaksana Lanjutan bagian kepegawaian dan Umum sebagai sumber data. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Pengendalian Kepegawaian Direktorat Jenderal Perhubungan Darat dalam hal ini dimulai dari perencanaan, pengumuman, persyaratan, pelamaran, penyaringan, pengangkatan CPNS, pengangkatan menjadi PNS, sampai pengembangan, penempatan, dan pemberhentian pegawai, sistem yang dijalankan dan diterapkan di Direktorat Jenderal Perhubungan sudah cukup efektif dan efisien, dapat dipelajari dari proses penetapan, proses dan pelaksanaan pengendalian kepegawaian tersebut. dimana jika pelaksanaanya mengikuti semua proses yang berlaku, maka pelaksanaan pengendalian kepegawaian akan berjalan secara baik, dan berjalan efektif karena semua proses sudah dirancang dan dipelajari secara matang dan baik.
Dengan demikian Sistem Pengendalian Kepegawaian di Ditjen Hubdat adalah merupakan keseluruhan proses dari sistem pengendalian kepegawaian yang dimulai dari tahap pengendalian internal yaitu pergeseran pegawai atau mutasi pegawai secara vertikal dan horizontal, demikian pula pengendalian kepegawaian bersifat ekternal yaitu jabatan fungsional dan rekruitmen pegawai baru. Di dalam pelaksanaanya juga dilaksanakan berdasarkan Undang-undang yang sudah ditetapkan oleh Pemerintah, khususnya Peraturan Menteri Perhubungan.