METODE PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

ika ratna sari; dra. hj. sri astuti, m.pd; drs. h.m. jamil latief, mm, m.pd;

DEVI LARASATI, Nim: 1001105010. Metode Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Badan Kepegawaian Negara, Skripsi. Jakarta: FKIP Universitas Muhammadiyah PROF. DR. HAMKA. 2014.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana metode pengembangan sumber daya manusia di Badan Kepegawaian Negara. Peneliti ini memilih judul ini dengan alasan ingin mengetahui lebih dalam tentang metode pengembangan sumber daya manusia di Badan Kepegawaian Negara karena merupakan kantor yang tentang CPNS, PNS, kenaiakan jabatan hingga tunjangan seluruh Indonesia, tempat penelitian ini di jalan Mayjen Sutoyo No. 12 Cililitan Jakarta Timur.
Metode penelitian yang di gunakan adalah metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan fakta lapangan. Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Untuk mengetahui variabel mandiri atau lebih yang ada di dalam metode pengembangan sumber daya manusia dengan membuat pertanyaan terbuka kepada pihak kepala bidang pengembangan bersangkutan di Badan Kepegawaian Negara. Kesimpulan penelitian yang diperoleh adalah bahwa metode pengembangan sumber daya manusia di Badan Kepegawaian Negara, merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kemampuan kompetensi pegawai. Caranya melalui pendidikan dan pelatihan. Badan Kepegawaian Negara bekerjasama kepada Universitas Terbuka dan Universitas Indonesia dalam setara sarjana dengan magister. Agar pegawai meningkatkan kemampuan dalam bekerja dengan sesuai tugas dan fungsinya. untuk biaya semua di tanggung oleh BKN dan beasiswa spirit. Jadwal dan tengaga pengajar dari UI dan UT. Biro kepegawaian menyebarkan angket untuk mengetahui pelatihan apa yang sedang dibutuhkan pegawai. Setelah semua terlaksana adanya evaluasi. Semua pegawai mengisi angket apa yang kurang dalam pelatihan dari mulai staf pengajar, materi, tempat, waktu ,konsumsi dll.