HUBUNGAN KONDISI EMOSI DENGAN KINERJA KARYAWAN PIZZA HUT DELIVERY PONDOK INDAH

eltriyelni sastri vona; dra.hj fitniwilis, m.pd; dra.sri mawani, m.pd;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kondisi emosi dengan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 30 orang karyawan yang bekerja di Pizza Hut Delivery Pondok Indah. Sampel penelitian 30 orang karyawan yang ditentukan dengan sampel jenuh. Sampel jenuh adalah teknik pengambilan sampel apabila semua populasi digunakan sebagai sampel.
Hasil data penelitian dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data korelasi product moment. Data yang didapat dianalisis dengan hasil hitung rhitung= 0,38859 dan rtabel = 30 pada taraf signifikan 5% = 0.361. Berarti diperoleh rxy atau rhitung lebih besar dari rtabel (0,38859 > 0,361). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kurang antara kondisi emosi dengan kinerja karyawan Pizza Hut Delivery Pondok Indah. Ada faktor lain yang menyebabkan hubungan yang kurang antara kondisi emosi dengan kinerja, bisa saja dikarenakan kurangnya keterampilan yang dimiliki oleh karyawan dalam bidang pekerjaan. Dengan demikian bahwa hipotesis berbunyi terdapat hubungan yang signifikan antara kondisi emosi dan kinerja karyawan Pizza Hut Delivery Pondok Indah diterima.
Berdasarkan hasil analisis di atas dapat disimpulkan ada hubungan dalam taraf 5% antara kondisi emosi dengan kinerja karyawan Pizza Hut Delivery Pondok Indah. Semakin baik kondisi emosi seorang karyawan akan diikuti dengan hasil kinerja yang baik pada proses kinerjanya, dan akan bersikap profesional dalam menyikapi permasalahan terdapat dalam dunia kerjanya.