Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Di Kelurahan Senen Jakarta Pusat

fachra arofah handayani; drs. h. nur busyra, mm., m.pd; dra. hj. sri giyanti, mm;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan di Kelurahan Senen Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan di Kelurahan Senen Jakarta Pusat yang terletak di Jalan Pasar Senen Dalam VI, Kelurahan Senen Kecamatan Senen, Jakarta Pusat. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Adapun subjek dalam penelitian ini adalah pegawai kelurahan senen dengan jumlah sampel sebesar 31 responden. Didalam pengolahan data uji coba menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, untuk data penelitian, pengolahan dan analisis data menggunakan statistik deskriptif, pengujian persyaratan analisis, dan statistik inferensial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara promosi jabatan terhadap kinerja karyawan yang dapat dibuktikan dengan ݐ௛௜௧௨௡௚ 21,06 yang lebih besar dari ݐ௧௔௕௘௟2,92. Sumbangan relatif yang diberikan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan sesuai dengan kofisien derteminasi adalah sebesar 61,46 dan sisanya 38,54% disumbangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Begitu pentingnya peranan pemimpin dalam memimpin instansi, diharapkan pemimpin harus mampu memantau dan menilai kinerja karyawan untuk dipromosikan dalam instansi. Promosi jabatan yang dilakukan diharapkan mampu membuat keputusan mengenai promosi ini secara obyektif, Untuk itulah dalam menempatkan seorang pegawai dalam promosi jabatan yang dilakukan perlu dipertimbangkan kriteria-kriteria yang bijaksana dan adil seperti dalam menilai kecakapan, kepemimpinan, prestasi kerja, kejujuran, disiplin, loyalitas, kerja sama dan statusnya dalam instansi terhadap semua karyawan tanpa pilih kasih sehingga efektifitas organisasional dan kepuasan kerja pribadi pegawai dapat terwujud. Karena itulah penting bagi instansi untuk mengumpulkan data yang sehat berupa hasil penilaian kinerja karyawan selama satu periode dan dapat diandalkan untuk membuat keputusan-keputusan promosional yang baik di Kelurahan Senen Jakarta Pusat. Sehingga pegawai dapat menunjukan kinerja yang tinggi dalam perkerjaannya dan melakukan promosi yang obyektif diharapkan para pegawai tersebut dapat merubah sikap kearah yang lebih baik, tidak hanya pada awal-awal waktu pengangkatannya saja.