Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Di BKN (Badan Kepegawaian Negara) Jakarta Timur

rinda agustina; drs. anwar n; drs. h. nur busyra, mm., m.pd;

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada BKN ( Badan Kepegawaian Negara) Cililitan, Jakarta. Penelitian dilakukan pada BKN ( Badan Kepegawaian Negara) Cililitan, Jakarta yang beralamat : Jl. Sutoyo No.12 Cililitan Jakarta Timur 14310 Telpon (021) 42301080 (35 saluran) Fax (021) 4372947 website : http//www.bkn.co.id. email : bkn@inport2.co.id. Adapun penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, penelitian yang menggunakan pengolahan data numeric (angka). Dalam penelitian ini populasinya adalah 100 orang pegawai BKN ( Badan Kepegawaian Negara) Cililitan, Jakarta. Sedangkan sampelnya dalam penelitian ini adalah berjumlah 30 orang yang mengikuti pelatihan kerja. Hasil analisa data menunjukan bahwa dari keseluruhan penelitian, maka dapat diketahui bahwa pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja BKN ( Badan Kepegawaian Negara) Cililitan Jakarta. Dari hasil olah data diketahui bahwa variable X memiliki modus = 58.5, mean = 57.17, median = 57.79 dan varians = 59.48, serta standar deviasi = 7.71. Sedangkan variable Y memiliki modus = 60, mean = 60.33, median = 60.42 dan varians = 53.02 serta standar deviasi = 7.28. Kemudian diketahui nilai korelasi pelatihan kerja dengan kinerja pegawai sebesar 0,694 yang hampir mendekati 1. Sedangkan nilai t􀭲􀭟􀭠􀭣􀭪 pada jumlah responden 30 yaitu 1.70. Oleh karena itu nilai t􀭦􀭧􀭲􀭳􀭬􀭥 lebih besar dari t􀭲􀭟􀭠􀭣􀭪 yaitu 25.70 > 4.20 berarti ada pengaruh antara pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada BKN (Badan Kepegawaian Negara) Cililitan Jakarta. Sedangkan koefisien determinasi adalah 47.61% hal ini berarti variable pelatihan kerja berpengaruhi oleh kinerja pegawai sebesar 52.39%.