Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Kepegawaian Kementerian Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Jakarta Pusat

eva nur apriani; drs. h. m. nuh nasution, m.m.; dra. hj. sri giyanti, mm;

Alasan memilih judul “pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Kepegawaian Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif” sebagai berikut ; dengan mudahnya dihubungin, dilayani dengan ramah, data yang saya butuhkan mudah diperoleh dan lokasi yang strategis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada Biro Kepegawaian Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. Objek penelitian ini dilakukan di Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan di kantor Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Jakarta Pusat, yang beralamat Jalan Medan Merdeka Barat No. 17 Jakarta Pusat, Telp (012) 3849142, Fax : (021) 3877600. Penelitian dilakukan selama enam bulan terhitung mulai bulan Juni 2012 sampai November 2012. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 pegawai, orang, maka peneliti mengambil semua anggota populasi menjadi sampel. Jadi, sampel dalam penelitian ini juga disebut sebagai sampel populasi atau sampel jenuh. Istilah lain sampel jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Adapun penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dalam penelitian ini populasinya adalah 30 pegawai. Seluruh populasi yang berjumlah 30 pegawai tersebut dijadikan sebagai sampel penelitian. Setelah data terkumpul dilakukan uji validitas dan realibilitas masing-masing pernyataan (butir). Kemudian data tersebut diolah dengan menggunakan analisa kuantitatif deskriptif yaitu dengan statistik dasar, analisa regresi, Uji keberartian koefisien korelasi dan analisa koefisien determinasi. Hasil analisa data menunjukkan bahwa dari keseluruhan penelitian, maka dapat diketahui bahwa promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Biro Kepegawaian Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Jakarta Pusat. Dari hasil olahan data, dapat diketahui variabel X memiliki modus 67,2 mean 73,17, median 69,5 varians 81,70 dan simpangan baku 9,19 Sedangkan variabel Y memiliki modus 64 mean 68,8, median 67, varians 40,64 dan simpangan baku 6,45. Kemudian diketahui nilai korelasi promosi jabatan dengan kinerja pegawai sebesar 1,98. Sedangkan nilai ttabel dengan jumlah sampel 30 yaitu 1.70. Oleh karena itu, nilai thitung > ttabel yaitu 1,98 > 1.70, itu berarti ada pengaruh antara promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada Biro Kepegawaian Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. Sedangkan koefisien determinasi adalah 12.39 % hal ini berarti variabel promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, diketahui bahwa promosi jabatan dapat meningkatkan kinerja pegawai, Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif,