Pengaruh Motivasi Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di Dinas Sosial Kota Bekasi

rezky dwi anggoro; onny fitriana s, m.pd; drs. h. m. jamil latief, mm., m.pd.;

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mendapatkan data dan fakta yang benar dan tepat serta dapat dipercaya, untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dan seberapa besar motivasi kepemimpinan terhadap efektivitas kerja karyawan pada Dinas Sosial, Kota Bekasi. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Sosial yang terletak di Jalan Jalan Kemakmuran Komplek Villa 200 Bekasi, Kecamatan Bekasi Selatan, Kelurahan Marga Jaya Kota Bekasi. Metode penelitian menggunakan metode survey dengan teknik korelasional. Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisa regresi sederhana dan korelasi product moment. Teknik kuesioner dengan cara menyebar angket kepada kepala sub bagian dan karyawan Dinas Sosial, Kota Bekasi. Kuesioner ini diberikan kepada sampel berjumlah 60 orang/karyawan Dinas Sosial Kota Bekasi, pemahaman ini menurut Suharsimi Arikunto. Jadi jika jumlah populasi kurang dari 100 sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Observasi (Pengamatan), Dokumentasi, Quesioner (Angket). Dari hasil perhitungan didapat koefesien korelasi antara kualitas pelayanan dengan kepuasan belajar siswa adalah 0,49. Untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel X dan Y digunakan uji t dengan taraf signifikansi 0,05 = 1,680. Ternyata t୦୧୲୳୬୥≥ t୲ୟୠୣ୪atau 3,465 ≥ 1,680, maka Ho ditolak yang artinya ada hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kepemimpinan dengan efektivitas kerja karyawan. Jadi koefesien determinasinya sebesar 24,01%. Ini berarti 24,01% motivasi kepemimpinan memberikan kontribusi terhadap efektivitas kerja karyawan. Dengan demikian motivasi karyawan dapat meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Hendaknya pemimpin berusaha untuk selalu terbuka dan menerima kritik, dan saran dari karyawan, demi untuk kepentingan bersama, hendaknya karyawan dapat lebih terbuka dan memberikan masukan kepada pemimpin, agar pemimpin dapat mengetahui apa yang karyawan inginkan sehingga akan terdapat kerja sama yang baik.