Hubungan motivasi kerja dengan etos kerja karyawan PT Indonesia Epson industry EJIP Cikarang Bekasi

dea maulidia; dra. hj. fitniwilis, m.pd; dra. asni, m.pd;

Untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari manusia hares bekerja, dalam bekerja di perlukan adanya motivasi untuk meningkatkan produktivitas kerja. Motivasi sangat penting karena dapat mendukung supaya karyawan dapat bekerja dan antusias untuk mencapai hasil yang optimal. Motivasi karyawan erat kaitannya dengan etos kerja karyawan. Etos kerja dari dalam diri karyawan muncul apabila ada motivasi yang kuat sehingga membuat karyawan lebih giat bekerja. Kemampuan dan kecakapan karyawan tidak ada artinya bagi perusahaan jika karyawan tidak dapat bekerja giat.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan hubungan motivasi kerja dengan etos kerja karyawan PT. Indonesia Epson Industry EJIP Cikarang Bekasi. Populasi penelitian dari departemen PEC (Product Evaluation Center) berjumlah 160 karyawan, sampel penelitian 25% dan keseluruhan sehingga berjumlah 40 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah Simple Random Sampling.
Teknik pengumpulan data ini dikumpulkan dengan menggunakan angket, yaitu angket tentang Motivasi kerja dengan Etos kerja karyawan. Teknik pengolahan atau analisis data penelitian ini menggunakan teknik analisis statistik correlation product moment.
Hasil Penelitian, diketahui persentase kecenderungan dukungan motivasi keija karyawan PT. Indonesia Eson Industry, 15% sangat baik, 50% baik, 27,5% kurang baik, 7,5% tidak baik, sedangkan persentase kecenderungan etos kerja karyawan 7,5% sangat baik, 45% baik, 42,5% kurang baik, 5% tidak baik. Hasil pengolahan data diketahui bahwa : motivasi kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan etos kerja. Hal ini dibuktikan dengan hasil korelasi = 0,485 lebih besar dari rtabel sebesar = 0,320, yang berarti motivasi kerja dapat mempengaruhi etos kerja karyawan, dengan demikian hipotesis yang menyatakan terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan etos kerja karyawan diterima.