Pengaruh Insentif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT DUNIA DLAPAN KOMUNIKA

muhamad fajar; drs.h.nur busyra, mm; drs.h.ramli sairin, mm;

HERY INDAR PURWANTO, NIM : 0801105055. Pengaruh Insentif Terhadap
Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT DUNIA DLAPAN KOMUNIKA.
Skripsi, Jakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Muhammadiyah Prof. DR. Hamka 2011.
Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 53 orang karyawan dengan
jumlah sampel yang diambil secara random sebanyak 28 orang. Adapun penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif, penelitian yang menggunakan cara
pengolahan data numeric (angka). Teknik pengumpulan data menggunakan
angket, wawancara, observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah
Product Moment kemudian dilanutkan dengan analisis regresi dan uji hipotesis
dengan distribusi t.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui cara memberikan insentif terhadap
karyawan di PT. Dunia Dlapan Komunika: (1) cara memberikan tunjangan
tambahan bulanan (diluar gaji pokok), (2) memberikan reward atau penghargaan
berupa kenaikan jabatan atau pangkat, (3) bonus-bonus tertentu bagi yang
kinerjanya meningkat.
Dari hasil penelitian menunjukan bahwa dari keseluruhan, maka dapat
diketahui bahwa insentif berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan
pada PT. Dunia Dlapan Komunika. Dari hasil pengolahan data diketahui bahwa
variabel X memiliki Modus = 76,67, Mean = 120,98, Varians = 6565,8 serta
standar deviasi 1,73. Kemudian diketahui nilai korelasi insentif dengan
peningkatan kinerja karyawan 0,72 yang hampir mendekati 1 (satu). Sedangkan
nilai ttabel pada jumlah responden atau n = 28, yaitu 0,374. Oleh karena itu nilai
thitung lebih besar dari ttabel yaitu 0,72 > dari 0,374 itu berarti ada pengaruh insentif
terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Dunia Dlapan Komunika.
Sedangkan koefisien determinasi adalah 51% hal ini berarti variabel
insentif mempengaruhi variabel peningkatan kinerja karyawan sebesar 49%