Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Pendidikan Agama Islam (DITPAIS) Kementerian Agama R.I.

m akbar apriansyah; drs.h.ramli sairin, mm; dra.sri giyanti, mm;

ISTIANA RAHAYU. NIM : 0801105023 : Pengaruh Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Pendidikan Agama Islam (DITPAIS)
Kementerian Agama R.I. Skripsi. Jakarta :FKIP Universitas Muhammadiyah
Prof. Dr. Hamka. 2012.
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data dan fakta yang benar
dan tepat serta dapat dipercaya untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Pendidikan Agama Islam
(DITPAIS) Kementerian Agama R.I.
Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah metode
asosiatif hubungan kausal dengan pendekatan metode survey. Teknik
pengumpulan data yang dilakukan penulis adalah penelitian kepustakaan guna
memperoleh data sekunder. Serta penelitian lapangan guna memperoleh data
primer dengan wawancara dan penyebaran kuesioner.
Populasi penelitian ini adalah 75 orang pegawai dan menggunakan
sampel sebesar 75 orang pegawai. Berdasarkan perhitungan statistik terhadap
variabel X yaitu motivasi kerja dan variabel Y yaitu kinerja pegawai. Diperoleh
angka koefisien korelasi Product Moment 0,97 hal ini menunjukan bahwa
hubungan kedua variabel sangat kuat. Sedangkan koefisien determinasi sebesar
94,09% dan sisanya sebesar 5,91% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diukur
penulis. Karena thitung > ttabel (34,51>1,83) jelas terlihat bahwa Ho ditolak dan Ha
diterima. Artinya bahwa ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
pada Direktorat Pendidikan Agama Islam (Ditpais) Kementerian Agama R.I..
Maka hipotesis yang penulis ajukan dapat diterima jika motivasi kerja pada
pegawai tinggi maka kinerja pegawai meningkat.