Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Jakarta

laila ghalda ardiati; drs.helmi randjanun;

DWI MARYANA. NIM: 0801105014. Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Jakarta : FKIP Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, 2012.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh struktur
organisasi terhadap kinerja pegawai.
Lokasi penelitian ini dilakukan di Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan
Jakarta.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sedangkan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari angket, wawancara, observasi, dan studi pustaka. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisa regresi.
Populasi yang terdapat di Sekretariat Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan sebanyak 150 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel 60 orang yang terdiri dari pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal dengan menggunakan rumus regresi linier sederhana diperoleh Ketenagalistrikan tahun 2012.
Berdasarkan uji statistik hasil Y 􀷡
= 24,04 + 0.72x yang artinya adalah bahwa setiap penambahan nilai variabel X yaitu struktur organisasi sebesar 0.72 maka akan mempengaruhi nilai variabel Y yaitu kinerja karyawan sebesar 24,04.
Uji persyaratan analisis untuk menguji normalitas dan homogenitas variabel X dan Y menunjukkan bahwa data variabel X dan Y berdistribusi normal dan homogen. Hal ini dibuktikan oleh perhitungan uji normalitas yang menunjukkan bahwa Lhitung < Ltabel atau 0.57 < 1,58. Sedangkan melalui perhitungan koefisien korelasi menggunakan rumus product moment menghasilkan 9,81 yang menandakan bahwa ada pengaruh yang kuat antara struktur organisasi terhadap kinerja pegawai. Dan dari perhitungan koefisien determinasi dapat diketahui bahwa 62% struktur organisasi dipengaruhi oleh kinerja pegawai sedangkan 38%
lainnya ditentukan oleh faktor lain.