Hubungan Antara Pengembangan Karier Dengan Kinerja Karyawan Di Yayasan Islam Al Fidaa Tambun, Bekasi.

drs. helmi randjanun; drs. h. ramli sairin, mm;

EPI SUSILAWATI NIM : 0801095028 Hubungan Antara Pengembangan
Karier Dengan Kinerja Karyawan Di Yayasan Islam Al Fidaa Tambun, Bekasi. Skripsi, Jakarta : FKIP Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta, Juni 2012
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data atau fakta yang tepat serta dapat dipercaya tentang apakah terdapat hubungan antara pengembangan karier dengan kinerja karyawan di Yayasan Islam Al–Fidaa. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Yayasan Islam Al-Fidaa selama enam bulan terhitung sejak Desember - Mei 2012. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan di Yayasan Islam Al-Fidaa pada sampel yang akan di ambil sebanyak 30 orang karyawan di bagian Tata Usaha berjumlah 32 orang. Sampel diambil secara acak (random) sederhana sebanyak 30 orang responden.
Hasil realibilitas variabel X sebesar 0,86. Ini membuktikan bahwa
istrumen yang di gunakan mempunyai realibilitas yang tinggi. Sedangkan untuk data variabel Y ( Kinerja Karyawan) mempunyai realibilitas 0,74. Hasil analisis deskriptif menunjukan, bahwa pengembangan karier memiliki Modus = 85,92, Median = 81,12 Mean = 80,63, Varians = 21,77 dan Simpangan Baku = 4,66.
Sedangkan pada kinerja karyawan memiliki Modus = 81,83 , Median = 75,95 , Mean = 79,83 Varians = 24,87 dan Simpangan Baku = 4,98 . Hasil analisis korelasi menunjukan bahwa pengembangan karier dengan kinerja karyawan sebesar 0,953, hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan berarah positif ( tidak ada negative pada bilangan tersebut). Dan hasil analisa regresi menunjukan bahwa adanya pengaruh positif antara pengembangan karier dengan kinerja karyawan . bedasarkan nilai koefisien determinasi, maka menunjukan, bahwa pengembangan karier memberikan sumbangan sebesar 90% terhadap kinerja karyawan di Yayasan Islam Al fidaa. Dan dalam pengujian
keberartian koefisien korelasi nilai t tabel pada 30 responden (dk = n – 2 = 28) diperoleh 2,05 dan t hitung = 16,20. Hal ini menunjukan nilai t hitung = 16,20 > t tabel = 2,05. Dengan demikian, dapat di simpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara pengembangan karier dengan kinerja karyawan di Yayasan Islam Al-Fidaa.