Hubungan Pelatihan Kerja Dengan Prestasi Kerja karyawan pada PT.Eljindo Konstruksi Abadi

qurratul hasanah; drs. h.anwar n; h.m. jamil latief, mm., m.pd;

ANNISA TRESNA W NIM : 0801095005. Hubungan Pelatihan Kerja Dengan
Prestasi Kerja karyawan pada PT Eljindo Konstruksi Abadi. Skripsi. Jakarta:
FKIP Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, 2012.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan dan
Hubungan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan yang diselenggarakan pada PT Eljindo konstruksi Abadi Jakarta Selatan. Adapun yang menjadi tempat penelitian adalah PT Eljindo Konstruksi Abadi jagakarsa Jakarta Selatan.
Adapun penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Adapun sumber datanya meliputi data sekunder dan data primer.
Dalam penelitian ini diketahui populasinya sebanyak 35 orang karyawan
yang terdiri atas manajer, sekertaris dan staf-staf lainnya. Dengan sejumlah populasi pada PT Eljindo Konstruksi Abadi, Berdasarkan perhitungan sampel, maka sampel yang digunakan sebanyak 32 pegawai yang diharapkan dapat mewakili sejumlah populasi.
Pengambilan sampel ini dilakukan pada keempat bidang. Instrumen yang
digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini berupa angket atau kuesioner yang berisi butir pernyataan mengenai pelatihan kerja dan prestasi kerja karyawan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan, bahwa pelatihan kerja memiliki Modus = 80.04, Median = 75.875, Mean = 76.7, varians = 44.75, serta standar deviasi = 6.689. Sedangkan pada Prestasi kerja karyawan memiliki Modus = 82.5, Median = 80.537, Mean = 79.16, varians = 25.03, standar deviasi = 5.00. Hasil analisa korelasi menunjukkan bahwa pelaksanaan pelatihan dengan prestasi kerja sebesar 0.69, hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat (dengan skala interprestasi) dan berarah positif (tidak ada negatif pada bilangan tersebut).
Hasil analisa regresi menunjukkan adanya pengaruh yang positif antara
pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan nilai koefisien
determinasi, maka menunjukkan, bahwa pelatihan memberikan sumbangan sebesar 48 % terhadap prestasi kerja pada PT Eljindo Kostruksi Abadi. Dan dalam pengujian keberartian koefisien korelasi nilai t pada 32 responden (dk = n - 2 = 32 – 2 = 30) diperoleh 2,042 dan t = tabel hitung 7,22. Hal ini menunjukkan nilai t = 0,42 > t 7,22. Dengan demikian, dapat hitung tabel disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Eljindo Konstruksi Abadi jagakarsa Jakarta Selatan.