Hubungan Budaya Organisasi dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT Anugrah Sukses Sejahtera Jakarta

ismayasari; prof.dr.h.abdul madjid latief, mm, m.pd; drs.h.m.jamil latief, mm.m.pd;

Fenti Purwandari, 0501105021. Hubungan Budaya Organisasi dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT Anugrah Sukses Sejahtera Jakarta. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA. Universitas Muhammadiyah PROF.DR.HAMKA, 2011.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan hubungan antara budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan PT Anugrah Sukses Sejahtera Jakarta, dan Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi karyawan dalam peningkatan produktivitas kerja PT Anugrah Sukses Sejahtera Jakarta Populasi penelitian ini adalah 200, pengambilan sampel ini menggunakan rumus rumus Slovin dengan ketentuan : n = N/(1 + Ne^2) = 200/(1 + 200 x 0,05 x 0,05) = 133 orang taraf kesalahan 5% dan tingkat kepercayaan 95%, jadi pengambilan
sample sejumlah 133 responden dari jumlah karyawan PT.Anugrah sukses Sejahtera.
Temuan data dalam penelitian ini adalah Budaya organisasi secara signifikan berpengaruh secara individual terhadap produktivitas kerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari probabilitas signifikansi untuk prestasi kerja sebesar 0.007 dari sini dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi dipengaruhi oleh produktivitas kerja
karyawan.
Hasil uji t menunjukan bahwa signifikansi t-test, dengan ketentuan jika nilai sig.t-test < 0,05, maka hipotesis altenatif diterima, artinya bahwa variabel bebas secara signifikan berpengaruh secara individual terhadap variabel terikat. Sehingga diketahui bahwa produktivitas kerja karyawan signifikan, hal ini dapat dilihat dari probabilitas signifikansi untuk prestasi kerja sebesar 0.007 dari sini dapat
disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi dipengaruhi oleh produktivitas kerja karyawan.
Nilai koefisien determinasi R2 (R Square) yang mendekati 1 berarti variable bebas memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variabel terikat. Berati kofisien determinasi sebesar 0,739 memberi pengertian bahwa variasi yang terjadi pada variabel dependen (produktivitas kerja karyawan) adalah sebesar 73,9% menentukan variabel budaya organiasai dan selebihnya sebesar 26,1% (100%-73,9%) dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel independen yang digunakan. Kesimpulan akhir dari penelitian ini adalah bahwa budaya organisasi sangat mempengaruhi produktivitas kerja dari berbagai faktor. Hal tersebut dapat dilihat melalui analisa yang telah penulis lakukan. Seorang karyawan dapat bekerja dengan maksimal apabila seorang budaya organisasi membawa usaha dan suasana untuk maju dengan memaksimalkan segala yang dibutuhkan karyawan. Sehingga adanya feed back (timbale balik) antar sebuah perusahaan dengan karyawannya.