Pengaruh manajemen kepegawaian dengan kepuasan kerja sopir perum PPD Kramat Raya Jakarta Pusat

dra.hj.sri giyanti, mm; dr. hj.sri astuti, m.pd;

Alasan peneliti memilih Perum PPD sebagai obyek penelitian dan
penulisan skripsi adalah adanya hubungan antara keluarga dengan pimpinan
Perum PPD.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh
manajemen kepegawaian dengan kepuasan kerja sopir Perum PPD Jakarta Pusat.
Tempat penelitian diambil di Perusahaan Umum Pengangkutan Djakarta
(Perum PPD) Kramat Raya yang beralamat di Jln. Kramat Raya No. 21 Jakarta
Pusat.
Penelitian ini merupakan penelitian evaluasi yang menggunakan
pendekatan kuantitatif. Metode yang diambil adalah penelitian survey, dan metode
perpustakaan. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
observasi, interview, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif korelasi. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan bagian sopir di
Depo Tanggerang pada Perum PPD Kramat Raya Jakarta Pusat. Jumlah populasi
tersebut yaitu sebanyak 80 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah
random sampling dan jumlah sampel penelitian yang diambil adalah sebanyak 20
orang. Untuk mengumpulkan data variabel X dan Y peneliti mengambil dengan
cara menyebarkan angket dengan 20 pertanyaan dan 80 responden. Data yang
diperoleh dengan menggunakan analisa kuantitatif deskriptif, yaitu dengan metode
statistik dasar, analisa regresi linier sederhana, analisa koefisien korelasi pearson
dengan metode Least Square, uji koefisien korelasi dan koefisien determinan.
Berdasarkan hasil penelitian di atas ternyata nilai koefisien korelasi
Manajemen Kepegawaian dengan Kepuasan Kerja Sopir Perum PPD Kramat
Raya Jakarta Pusat sebesar 0,17% interprestasi mengenai besarnya korelasi
termasuk kategori hubungan lemah yakni 0,4 sampai dengan 0.00. Sedangkan
nilai ttabel pada taraf signifikasi 0,05 dengan jumlah nilai n = 20 yaitu 0,444. Oleh
karena itu nilai thitung lebih besar dari ttabel (0,732<0,444). Maka nilai korelasi
berdasarkan hasil hitung tersebut dikatakan signifikan. Maka menghasilkan
Hipotesis nol (Ho) dinyatakan ditolak dan Hipotesis alternatif (Ha) diterima. Atas
dasar perhitungan statistik yaitu dengan menggunakan rumus koefisien korelasi
sebesar 0,732 nilai tingkat hubungannya lemah, positif dan signifikan dan itu
berarti ada pengaruh antara manajemen kepegawaian dengan kepuasan kerja sopir
Perum PPD Kramat Raya Jakarta Pusat dan ditemukan koefisien determinan
sebesar 17%.