Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Jakarta Selatan

siti marhamah; drs.h.ramli sairin, mm; drs.h.nur busyra, mm;

NURSALIM, Nim : 0701105018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Jakarta Selatan. Skripsi. Jakarta : FKIP Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, 2011.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementrian Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Jakarta Selatan.
Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yaitu teknik pengumpulan data dengan cara menyebar instrumen kepada pegawai di Kantor Kementrian Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Jakarta Selatan yang dilakukan mulai bulan Oktober – Juli 2011. Kuesioner ini diberikan kepada sampel berjumlah 30 orang karyawan. Pengambilan sampel populasi dimana seluruh populasi digunakan menjadi sampel karena jumlah populasi kurang dari 100 sehingga seluruh populasi dijadikan sampel.
Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Jakarta Selatan bagian kepegawaian, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 30 pegawai Kantor Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah bagian kepegawaian.
Hasil penelitian atau analisis asosiatif mengungkapkan, bahwa gaya kepemimpinan berada pada kategori cukup baik (mean = 104,8) dan kinerja pegawai berada pada kategori cukup baik pula (mean = 213,8). Hasil analisis regresi menunjukan adanya sumbangan positif yaitu terdapatnya pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis korelasi menunjukan 0,743 serta thitung sebesar 5,94 dan ttabel adalah 2,178 dan gaya kepemimpinan mempunyai kontribusi sebesar 55,2 % terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan atas uji signifikasi diperoleh thitung > ttabel yaitu 5,94 > 2,178. Maka diperoleh kesimpulan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai kantor kementrtian koperasi dan UKM bagian kepegawaian.