Pengaruh manajemen pelatihan terhadap kepuasan peserta pelatihan diklat Rumah Sakit Sumber Waras

nendi ismihardi; drs. h.m. jamil latief, m.m., m.pd;

Dalam mengembangkan kemampuan, kecekatan dan keahlian para pegawai, pekerja atau karyawan baru diperlukan pemberian pendidikan dan pelatihan/diktat yang disesuaikan dengan bidang kerjanya. Sementara itu pendidikan memberikan pengetahuan tentang subyek tertentu, tetapi sifatnya lebih umum dan lebih terstruktur untuk jangka waktu yang jauh lebih panjang. Di sisi lain, pengembangan memiliki ruang lingkup lebih luas.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen pelatihan terhadap kepuasan peserta pelatihan.
Penelitian ini di lakukan di salah satu diktat yang berlokasi di daerah Grogol, Jakarta Barat. Penelitian ini memiliki populasi penelitian sebanyak 45 orang yang mengikuti program pelatihan di diktat RS. Sumber Waras. Sedangkan yang dijadikan sample penelitian ini adalah 40 orang dengan taraf kesalahan 5% yang ditentukan dengan simple random sampling.
Hasil analisis diskripsi mengungkapkan, bahwa manajemen pelatihan memiliki skor rata-rata (mean) sebesar 48,12. Skor tengah (median) sebesar 16,66. frekuensi tertinggi (modus) sebesar 24,24. Sedangkan simpangan baku sebesar 2,53. Sedangkan kepuasan peserta memiliki skor rata-rata (mean) sebesar 49,25.
Skor tengah (median) sebesar 16,67. frekuensi tertinggi (modus) sebesar 24,24. Sedangkan simpangan baku sebesar 1,83. Dari hasil analisis diperoleh nilai korelasi sebesar : 0,467 sedangkan nilai koefisien korelasi dalam tabel dengan taraf signifikan 5% diperoleh nilai 0,304 (df = 40) dengan demikian keputusan pengujian bersifat signifikan. Jadi hipotesis nihil yang berbunyi : Tidak ada pengaruh antara manajemen pelatihan dengan kepuasan peserta pelatihan ditolak dengan taraf signifikan lebih kecil dari 0.005 (p < 0.05).