Pengaruh budaya kerja terhadap prestasi kerja tenaga administrasi pada PT Mustika Ratu

razi salim; dra.sri giyanti, mm;

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya kerja terhadap prestasi kerja tenaga administrasi pada PT. Mustika Ratu, Tbk yang beralamat di Jalan Raya Bogor Km 26,4 Ciracas Pasar Rebo Jakarta Timur.
Sejalan dengan tujuan penelitian tersebut, maka penelitian ini menggunakan metode eks pos fakto dengan pendekatan korelasional. Sedangkan validitas instrument adalah validitas konstruk yang berdasarkan teoritis yang tercermin dalam kisi-kisi. Yang menjadi objek penelitian adalah karyawan tetap yang bekerja di bagian administrasi PT. Mustika Ratu, Tbk. Jumlah populasi sebanyak 32 orang dengan jumlah sampel yang di ambil adalah sebanyak 30 orang dengan teknik proposional random sampling. Instrumen yang digunakan adalah angket berbentuk skala Likert dengan kategori 1-5.
Reliabilitas diukur dengan menggunakan metode belah dua (split half method) kemudian dilanjutkan dengan formulasi Spearman Brown. Dari hasil perhitungan diperoleh variabel bebas (budaya kerja) sebesar 0,95 dan variabel terikat (prestasi kerja tenaga administrasi) sebesar 0,81 dari hasil tersebut maka variabel adalah realibel sebagai instrument penelitian.
Selanjutnya analisa data dilakukan dengan menggunakan rumus Korelasi Product Moment dan diperoleh nilai rhitung sebesar 0,705 sedangkan nilai r tabel pada α = 0,05 dengan n = 30 diperoleh nilai 0,361, berarti bahwa rxy > r tabel (0,705 > 0,361). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara budaya kerja terhadap prestasi kerja tenaga administrasi pada PT. Mustika Ratu, Tbk. Sedangkan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 49,716%, sehingga variabel bebas memberikan kontribusi sebesar 49,716% terhadap variabel terikat.