Hubungan antara etos kerja dengan prestasi kerja staf tu pada Madrasah Aliyah Kecamatan Leuwiliang

raini juwita; drs. h.m. jamil latief, m.m., m.pd;

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Seberapa besar pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja Staf TU pada SMA Kecamatan Leuwiliang (2) Seberapa besar prestasi kerja yang dimiliki oleh Staf TU pada Madrasah Aliyah Kecamatan Leuwiliang.
Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian survey. Studi kepustakaan dilakukan untuk menyusun landasan teori dan kerangka pemikiran, sedangkan penelitian survey meliputi observasi dan wawancara langsung dengan cara menyebarkan angket kepada 30 responden Staf TU Madrasah Aliyah yang ada di Kecamatan Leuwiliang Kab. Bogor meliputi: MAN Leuwiliang, MA Mu'allimin Muhammadiyah Leuwiliang, MA AI GhifTari Leuwiliang dan MA Ummul Quro AI Islami Leuwiliang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan Purposive sampling, yaitu teknik penentu sampel dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data digunakan teknik analisa kuantitatif deskriftif dengan menggunakan statistik, analisa regresi, teknik analisa korelasi product moment, pengujian signifikasi dan koefisien determinasi.
Berdasrkan hasil penelitian dan analisa hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifkan antara etos kerja dengan prestasi kerja staf TU pada Madrasah Aliyah tersebut di atas. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus korelasi product moment diperoleh hasil r sebesar 0,49. Dengan diinterpretasikan dengan tabel r (0.361) dapat ditarik kesimpulan bahwa antara Variabel X dan Variabel Y terdapat pengaruh yang sedang, yang mana diperlihatkan dengan perbandingan antara rhitung diperoleh nilai lebih besar dari rtabel.

Setelah dilakukan uji lanjutan, ternyata koefisien korelasi etos kerja dengan kinerja staf TU sebesar 0,49. Sedangkan nilai pada taraf signifikasi 0,05% dengan jumlah n = 30 yaitu 0.361. Oleh karena nila thitung > dari nilai ttabel maka korelasi antara variabel X dan variabel Y dapat dikatakan signifikan dengan kategori sedang. Dengan begitu berarti ada pengaruh antara etos kerja dengan kinerja pada staf TU di MA se-Kecamatan Leuwiliang yaitu sebesar 24,01%. Sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Dengan demikian, banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja Staf TU selain faktor etos kerja.