Pengaruh promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor regional V badan kepegawaian negara jakarta timur

drs.h.abdul majid latief, mm, m.pd; drs.h.m.jamil latief, mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai pada Bagian Umum di Kantor Regional V BKN Jakarta Timur.
Populasi penelitian ini adalah 40 orang pegawai pada Bagian Umum di Kantor Regional V BKN Jakarta Timur. Sampel penelitian 36 orang ditentukan dengan purposive sampling.
Penulis berkesimpulan bahwa : pertama terdapat pengaruh yang signifikan antara promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai pada bagian umum di regional V BKN Jakarta Timur. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa variabel X memiliki modus = 61,12, median = 65, mean = 61,33, dan varians = 31,09, serta simpangan baku = 5,58. Sedangkan variabel Y memiliki modus = 67,52, median = 72,32, mean = 66,17, dan varians = 51,54, serta simpangan baku = 7,18. Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan pada pengujian hipotesis yaitu untuk koefisien korelasinya diperoleh r - hitung > r - tabel pada taraf kesalahan 5% adalah 0,716 > 329 dengan hubungan kuat, sedangkan untuk pengujian signifikansinya diperoleh t - hitung > t - tabel pada taraf kesalahan 5% adalah 5.95 > 204 dan untuk koefisien determinasinya diperoleh bahwa kontribusi yang diberikan oleh promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai pada bagian umum adalah 51%, sedangkan sisanya lagi sebesar 49% disebabkan oleh faktor lain seperti pengalaman kerja, minat, motivasi, suasana kerja, perlakuan atasan, dan lain-lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kedua dari perhitungan tersebut maka penulis mempunyai menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai pada bagian umum di Kantor Regional V BKN Jakarta Timur.