Manajemen kepegawaian di PT.Aneka Tambang, Tbk UBPE Pongkor

drs.h.abdul majid latief, mm, m.pd; drs.h.m.jamil latief, mm;

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memperoleh data tentang manajemen kepegawaian di PT. Antam Tbk. UBPE Pongkor dibagian Renbang, SDM, Maslahat dan Pembelajaran.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan variabel mandiri. Populasi penelitian adalah Manajemen Kepegawaian di PT. Aneka Tambang Tbk. UBPE Pongkor. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan sampling Jenuh/Sensus, sampel yang diambil adalah Asisten Manager dan Staf Renbang, SDM dan staf pembelajaran. Tekhnik pengumpulan data menggunakan quisioner, dan wawancara.
Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa Sejak tahun 1995 PT. Antam Tbk. UBPE Pongkor tidak melaksanakan perekrutan pegawai karena ditangani oleh pihak ke III (Labor Supply). Orientasi pegawai di PT. Antam Tbk. diprogramkan pada pegawai yang baru diterima yaitu diberikan penjelasan mengenai tahapan penempatan dan klarifikasi kesediaan penempatan, penghasilan, dll. Program Pelatihan pegawai di PT. Antam Tbk. dikelompokkan menjadi tiga kategori yaitu : Program Pengembangan Manajemen (PPM), Program Pengembangan Spesialislstaf (PPS), Program Pengembangan Tekhnis (PPT). Dalam program pelatihan perusahaan menggunakan metode On The Job Training dan Off The Job Training. Untuk program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT. Antam Tbk. sangat diutamakan, karena sangat menunjang bagi tercapainya target perusahaan yang diharapkan dengan disediakannya Alat-alat Pelindung (APD) dan adanya pemeriksaan kesehatan. Manajemen Kepegawaian di PT. Aneka Tambang Tbk. UBPE Pongkor sangat menitik beratkan terhadap mutu, pelayanan dan peningkatan kesejahteraan bagi pegawai/Pegawai khususnya dan bagi masyarakat pada umumnya.
Saran : Agar dipertahankan dan ditingkatkan lagi mutu dan pelayanan serta adanya keberagaman kesejahteraan bagi pegawai dan seandainya PT. Aneka Tambang Tbk. UBPE Pongkor merekrut pegawai/Pegawai baru maka prioritaskan masyarakat pribumi, karena tidak sedikit SDM di Kecamatan Nanggung yang mungkin bisa diandalkan dengan melalui pendidikan dan pelatihan.