Hubungan insentif terhadap motivasi kerja di kantor desa barengkok 1 kec.leuwiliang kab.bogor

h. rakhmat zailani kiki; drs.h.abdul majid latief, mm, m.pd; drs.h.m.jamil latief, mm;

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui: 1) Mendapatkan informasi dan membuktikan secara ilmiah berdasarkan fakta lapangan ada tidaknya hubungan pemberian insentif dengan meningkatkan motivasi kerja pegawai Desa Barengkok 1 Kecamatan Leuwiliang Kabupaten Bogor. 2) Mengetahui dengan jelas ada tidaknya pemberian insentif di Kantor Desa Barengkok 1 Kecamatan Leuwiliang Kabupaten Bogor. 3) Mengetahui korelasi antara pemberian insentif dengan motivasi kerja.
Metode dan tekhnik pengumpulan data adalah observasi, angket dan studi literatur. Populasi dari kegiatan ini adalah pegawai Kantor Desa Barengkok 1 Kecamatan Leuwiliang berjumlah 30 orang, dalam penelitian ini penulis menggunakan sampel total.
Berdasarkan hasil analisis data yang telah diperoleh, hasil persamaan garis regresi adalah Y = a + bx (Y = 36,62 + 13,48). Kemudian koefisien korelasi rxy = 0,628 dan koefisiensi determinasi = 39,44% serta thitung sebesar 42,70. Maka dapat disimpulkan bahwa efisiensi motivasi kerja di Kantor Desa Barengkok 1 Kecamatan Leuwiliang ditentukan atau dipengaruhi oleh variabel X (Insentif) sebesar 39,44%, sedangkan sisanya 60,56% ditentukan oleh faktor lain. Dengan demikian terdapat hubungan yang kuat antara pemberian insentif terhadap motivasi kerja.